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在线值机啥意思？
网上值机就是在规定的时间里,可以在家里或办公室通过电脑** 乘机手续,可以选择自己喜欢的座位,可以减少去机场排队等候的痛苦,提前1小时到达机场即可,有托运行李到指定柜台** 。
但并不是所有航班都能支持此项功能的,有些经停航班、国际航班国内段就不支持。这样你就必须提前2-3小时去机场** 登机手续。
希望我的回答对你有帮助,如果帮助到您,请随手点个采纳哦~谢谢啦!
网上值机：网上** 乘机手续的简称。购买了电子客票且未** 过变更手续和有确定航班的成人旅客，可以不用亲自到机场值机柜台，就可在航班预计起飞时间前，自行上网确认航班，选择座位，网上打印登机牌，完成** 登机牌手续。1，在家里或者办公室进行在线预选座位、** 值机手续，然后再通过一张普通的A4纸打印出“网上值机登机牌”。在线打印的“登机牌”与传统登机牌基本相同，包括有旅客姓名、航班号、到达站、日期、登机时间、ET标识、登机口的具体位置、** 序号、订座舱位甚至登机牌条形码等信息，使用上与传统登机牌也完全一致。，旅客可以根据个人的喜好选择靠窗或者靠走道的座位。2，“网上值机”的好处：由于旅客已经** 好“网上值机登机牌”，省去排队等候值机的时间，因此这些旅客只需提前30分钟到达登机口即可；即使对于需要** 行李托运的旅客，也只需至少提前45分钟到达值机柜台** 行李托运手续即可，这相较于传统的旅客** 乘机手续的时限大大放松。另一方面，“网上值机”打破了传统航空旅客被动式服务的形式，旅客在轻松愉快的环境下自己上网** 手续，将给旅客带来一种自在自我的方便感觉。
在线值机的意思是指网上** 乘机手续——简称“网上值机”服务，是一种方便快捷的登机手续** 方式。如果无需托运行李，那么通过网上** 登机手续提前预订座位并将登机牌打印出来，就可以直接通过安检登机，无需到机场服务柜台排队** 登机牌，这样可以节省您的时间。
网上值机是便捷出行的一种在线服务，如今各大航空公司都在各自官网上推出了该服务，有些公司，例如南航在广州、东航在上海机场还支持二维码值机。旅客使用网上值机的好处很多。第一，旅客在到达机场之前就可以从容不迫地自行上网** 值机，方便快速；第二，旅客只需要在登机之前到达机场交运行李，等待登机，大大减少了候机时间；第三，除去需要设置很少的收运行李柜台外，机场无需准备大量值机柜台和CUSS机，大大缩小了值机区域。
东航婚假产假规定？
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假
一、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、产假
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
（1）产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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